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FSR通信 vol.71 働き方改革 4月施行スタート/同一労働同一賃金の実現めざす/派遣労働者の通勤災害/10連休でパート職員の賃金が下がった場合

目次

ニュース&トピックス
・働き方改革 4月施行スタート
・同一労働同一賃金の実現めざす

気になる労務相談
□派遣労働者の通勤災害
□10連休でパート職員の賃金が下がった場合

ニュース&トピックス

働き方改革 4月施行スタート

2019年4月1日をもって、働き方改革改正法の適用が開始された。
法改正に対応した労務管理ができるよう進めていく必要があるが、適用開始時期は
大企業と中小企業で異なるため、把握が煩雑となっている。
主な改正項目とスケジュールは下記のとおりで、各法改正のスケジュールを踏まえ
て準備をすることとなる。

【大企業・中小企業ともに2019年4月施行】
■年次有給休暇の時季指定義務
■労働時間の把握の実効性確保
■フレックスタイム制の拡充
■勤務間インターバルの努力義務
■高度プロフェッショナル制度新設

【大企業2019年4月施行/中小企業2020年4月施行】
■時間外労働の上限規定

【大企業は適用済み/中小企業2023年4月施行】
■月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ

同一労働同一賃金の実現めざす

◇業界へ導入マニュアル

厚生労働省は、パート・有期雇用労働法の来年4月施行(中小は1年の猶予)に向け、
今年3月中に「同一労働同一賃金」の業種別導入マニュアルを作成・公表する予定。

「同一労働同一賃金」は働き方改革の柱の一つになっており、昨年末には、政府の
「同一労働同一賃金ガイドライン案」をベースとする「不合理な待遇の禁止等に関す
る指針」も告示された。ただ、具体的にどのように均衡・均等待遇を実現するか、
企業の現場では頭を悩ませているのが現状。

第1弾としてまとめるマニュアルは、①スーパーマーケット業、②食品製造業、
③印刷業、④自動車部品製造業、⑤福祉業、⑥労働者派遣業、⑦生活衛生業の7業種
を対象としている。いずれも非正規労働者の多い業種だが、それ以外の企業の参考
になる点も少なくない。

都道府県労働局に設置されている「働き方改革推進支援センター」では、コンサルテ
ィングの専門家を大幅増員して企業等のサポートを実施する。資金的な援助策として
は、キャリアアップ助成金を拡充する方針。

<気になる労務相談>

□派遣労働者の通勤災害

Q:業務の報告のため、派遣労働者にいったん当社(派遣元)へ来てもらいます。通常
は派遣先に直行していますが、当社に来る途中であっても、事故に遭えば通勤災害
になるのでしょうか。当社立ち寄り後、派遣先に向かう途中でケガをした場合はどう
でしょうか。

A:労災法では、通勤を(1)住居と就業場所間の移動、(2)就業場所間の移動、
(3)単身赴任者の住居間等の移動の3種類に分けて定義しています(7条)。

派遣労働者の就業場所は通常「派遣先」ですが、通災の認定に当たって①派遣元また
は派遣先事業主の指揮命令により業務を開始し、または終了する場所を「就労の場所」
として扱います(昭61・6・30基発383号)。

派遣元で業務を開始・終了したと判断されれば、自宅との間の往復行為は「通勤」に
当たります。

②派遣元と派遣先事業場との間の移動については、それが派遣元または派遣先事業主
の業務命令によるものであれば一般に業務遂行性が認められます。ですから、こちら
は「業務上災害」となります。

いずれも、派遣元の保険関係で処理することに違いはありません。

□10連休でパート職員の賃金が下がった場合

Q:今年5月の10連休の影響で6月のパート職員の賃金が少なくなります(末日締め翌月
支払)。7月の定時決定には影響しますか?

A:保険料計算の標準報酬月額は、4~6月の報酬で計算され、それをもとに9月から各自
新保険料額が決定されます(定時決定)。

そして、パートやアルバイトについては4~6月のうち、「17日未満の月」を除いて
計算しますので、今年の算定のみ著しく低い保険料になる、ということありません。

※被保険者が501人以上の事業所で、週20時間以上働く短時間労働者は、「月11日以
上の月」が基準となる。

 

★魅力ある情報提供を念頭におき、今後とも内容の向上を
図っていきたいと思っております。
ご意見、ご要望等ございましたら、ぜひご連絡ください。

 

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