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FSR通信 vol.85 雇用保険求職者給付特例/給付制限期間が2か月に短縮/厚生年金の標準報酬月額最高等級

目次 ニュース&トピックス ・雇用保険求職者給付特例 ・給付制限期間が2か月に短縮 気になる労務相談 ・厚生年金の標準報酬月額最高等級   ニュース&トピックス 新型コロナウィルス感染症に伴う雇用保険求職者給付特例 令和2年2月25日以降、新型コロナウィルスの影響により自己都合退職をした被 保険者について、「正当な理由のある自己都合離職」として給付制限が適用さ...

FSR通信 vol.84 労働者の感染防止を/勤務間インターバル手引き/輪番休業で週20時間未満となった場合の雇用保険資格

目次 ニュース&トピックス ・労働者の感染防止を ・勤務間インターバル手引きについて 気になる労務相談 ・輪番休業で週20時間未満となった場合の雇用保険資格は? ニュース&トピックス 労働者の感染防止を 厚生労働省は、労使団体や業種別事業主団体などに対し「新型コロナウィルス感染症対策の基本的対処方針」に基づき、労働者の感染予防と健康管理の徹底を傘下団体に周知するよう協力依頼した...

FSR通信 vol.83 新型コロナウイルス関連Q&A

目次 新型コロナウイルス関連Q&A ・風邪類似の症状の場合 ・新卒者の入社時期変更について ・特別休暇の取り扱い 新型コロナウイルス関連Q&A 風邪類似の症状の場合 Q:新型コロナウイルスですが、風邪類似の症状が出ても、なかなか医者に行きたがら  ない従業員もいます。最終的に風邪等と診断された場合、病院に行くまでの期間は  どのように取り扱われるのでしょうか。 A:労務不能...

FSR通信 vol.82 厚労省・新型コロナウィルスでQ&A /新型コロナウイルス感染症による小学校休業等助成金

目次 ニュース&トピックス ・厚労省 新型コロナウィルスでQ&A ・「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等助成金」   ニュース&トピックス 厚労省 新型コロナウィルスでQ&A 厚生労働省は、「新型コロナウィルスに関する事業者・職場のQ&A」をまとめた。 同ウィルスに感染している疑いのある労働者について、一方的に一律年次有給休暇を取得 したこととする取扱いは、...

2020.03.02

Webサイトをリニューアルしました。

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FSR通信 vol.81 外国人雇用状況の届出で在留カードの記載が必要に/被扶養者における国内居住要件の追加/「退職代行サービス」への対応

目次 ニュース&トピックス ・外国人雇用状況の届出で在留カードの記載が必要に ・被扶養者における国内居住要件の追加について ・退職する従業員が「退職代行サービス」を利用してきた場合の対応   ニュース&トピックス 外国人雇用状況の届出で在留カードの記載が必要に 令和2年3月1日以降に雇入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出に 在留カード番号の記載が必要...

FSR通信 vol.80 パワハラ防止へ指針案 令和2年6月施行に向け/電車内などでの通勤災害について/「代休の買上げ手当」について

目次 ニュース&トピックス ・パワハラ防止へ指針案 令和2年6月施行に向け 気になる労務相談 □電車内などでの通勤災害について □「代休の買上げ手当」について ニュース&トピックス パワハラ防止へ指針案 令和2年6月施行に向け 改正労働施策総合推進法により、事業主にパワハラ防止の措置義務が課されるが、 施行予定日が令和2年6月1日となった。中小事業主は、令和4年3月31日まで...

FSR通信 vol.79 介護休暇と子の看護休暇の取得単位の柔軟化/事業場外みなし労働について

目次 ニュース&トピックス ・介護休暇と子の看護休暇の取得単位の柔軟化 気になる労務相談 □事業場外みなし労働について ニュース&トピックス 介護休暇と子の看護休暇の取得単位の柔軟化 厚生労働省は、育児・介護休業法施行規則および指針を改正し、介護休暇と子の看護 休暇の最低取得単位を柔軟化する。家族介護、子の看護において、専門機関との相談 や必要な対応を行う場合に、所要時間に応...

2019.12.13

年末年始休業のお知らせ

株式会社エフエム及び株式会社エフエム情報システムは、誠に勝手ながら、2019年12月27日(金)~2020年1月5日(日)まで休業させて頂きます。 なおサポートセンターは27日(金)も通常通り営業しております。

2019.12.13

年末年始休業のお知らせ

社会保険労務士法人エフエム事務所及び社会保険労務士法人大阪エフエム事務所は、誠に勝手ながら、2019年12月27日(金)~2020年1月5日(日)まで休業させて頂きます。

人事業務の課題に対して、多くの課題解決を実現した専門コンサルタントがご相談を承ります。

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