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大阪FSR通信 vol.10 雇用保険手続きのマイナンバー記載強化/勤務時間把握を義務化(働き方改革関連法案を修正)/労働基準監督署が「労働時間改善指導・援助チーム」を編成

目次 1.雇用保険手続きのマイナンバー記載強化 2.勤務時間把握を義務化(働き方改革関連法案を修正) 3.労働基準監督署が「労働時間改善指導・援助チーム」を編成 雇用保険手続きのマイナンバー記載強化 雇用保険の各種届出におけるマイナンバー記載の強化方針が公表されました。 マイナンバーの記載が必要な届出等は以下のとおりです。 ① 雇用保険被保険者資格取得届 ② 雇用保険被...

Sociaクラウド Essay Vol.02

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勤怠管理の見直しを!労働基準監督署の是正勧告の違反内容とは? 労働基準監督署の調査で何らかの問題が発覚すると、企業は是正勧告を受けます。是正勧告にはさまざまな種類があり、中でも労働時間や割増賃金に関する勧告を受けるケースが多くみられます。 是正勧告を受けないためには、特にこの2種類のケースで「どのような場合に是正勧告を受けるのか?」を知っておいた方が良いでしょう。 そこで今回は、是正...

FSR通信 vol.58 労災保険率1300億円を軽減 20業種で引下げへ/「3%賃上げ」を意識 経団連方針/保険料免除申出は? 育休2歳まで延長に/限度額認定証を返すか? 高額療養費で負担軽減

目次 ニュース&トピックス ・労災保険率1300億円を軽減 20業種で引下げへ ・「3%賃上げ」を意識 経団連方針 気になる労務相談 □保険料免除申出は? 育休2歳まで延長に □限度額認定証を返すか? 高額療養費で負担軽減 ニュース&トピックス 労災保険率1300億円を軽減 20業種で引下げへ ◇平成30年4月から労災保険率改正 労災保険率は平成30年4月から全業種平均...

Sociaクラウド Essay Vol.01

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人事・管理部ならホンキで考えたい「働き方改革」。勤怠管理システムの見直しで実現できることって? 政府が「働き方改革」を進めるなかで、企業には、長時間労働などの働き方に関する様々な問題を解決することが求められています。 しかし、なぜ働き方改革のために企業は労働問題を解決しなくてはいけないのでしょうか? そもそも働き方改革とは何なのでしょうか? そこで今回は、「働き方改革」の内容について、長時...

大阪FSR通信 vol.09 日本年金機構のマイナンバー取扱い/キャリアアップ助成金の改正

目次 1.日本年金機構のマイナンバー取扱い 2.キャリアアップ助成金の改正 日本年金機構のマイナンバー取扱いについて 平成30年3月5日からマイナンバー(個人番号)による社会保険の届出・申請が開始され ます。これまで日本年金機構へ基礎年金番号を記載して届け出ていた届書にはマイナン バーを記載して届け出るようになります。 なお、従来通りの基礎年金番号での届出も可能ですが、届出様...

FSR通信 vol.57 昨年の民法改正に伴い短期消滅時効を見直しへ/「時間単位」の年次有給休暇について/男性従業員の育児休業について

目次 ニュース&トピックス ・昨年の民法改正に伴い短期消滅時効を見直しへ 気になる労務相談 □「時間単位」の年次有給休暇について □ 男性従業員の育児休業について ニュース&トピックス 昨年の民法改正に伴い短期消滅時効を見直しへ ◇ 賃金請求権の消滅時効のあり方など検討 厚生労働省は、昨年の民法改正により短期消滅時効がほぼすべて廃止されたのに伴い、 労働基準法上の賃金請求権...

大阪FSR通信 vol.08 「無期転換」対応の最終確認/未払い賃金請求の時効期間延長

目次 1.「無期転換」対応の最終確認 2.未払い賃金請求の時効期間延長 「無期転換」対応の最終確認ポイント 本年4月からの本格的な無期転換申込権の発生に備え、定年再雇用者に関する特例申請 (第二種計画認定・変更申請)や対象社員に向けた社内説明の実施方法に頭を悩ませて いるご担当者も少なくないと思われます。今回は実務上必要となる準備についての最終 確認ポイントをお伝えします。 ■...

FSR通信 vol.56 時間外労働改善助成金について/内々定辞退が増加/パートタイマーの通常労働者への転換について/兼業等の社会保険料について

目次 ニュース&トピックス ・時間外労働改善助成金について ・内々定辞退が増加 気になる労務相談 □パートタイマーの通常労働者への転換について □兼業等の社会保険料について ニュース&トピックス 時間外労働改善助成金について ◇ ~月80時間以下で助成金(時間外の特別条項)~ 厚生労働省は平成30年度、「時間外労働改善助成金」をスタートさせる方針である。 時間外労働が...

大阪FSR通信 vol.07 本年4月以降「職場意識改善助成金」が大幅拡充へ/障害者法定雇用率カウント方法の特例措置/働き方改革で最も実施されている取組

目次 1.本年4月以降「職場意識改善助成金」が大幅拡充へ 2.障害者法定雇用率カウント方法の特例措置 3.働き方改革で最も実施されている取組 職場意識改善助成金が改称され、大幅拡充へ 昨年12月21日に厚生労働省より発表された「労働者災害補償保険法施行規則等の一部を 改正する省令案」において、関連する助成金の改正情報が明らかになりました。公表さ れた資料によりますと、中小企業...

FSR通信 vol.55 無期転換制度ついて/障害者雇用率引き上げ/賞与額の減額について/残業時間の端数処理について

目次 ニュース&トピックス ・無期転換制度ついて ・障害者雇用率引き上げ 気になる労務相談 □賞与額の減額について □残業時間の端数処理について ニュース&トピックス 無期転換制度ついて ◇ ~無期転換社員用就業規則の準備~ 改正労働契約法により、5年を超える有期契約労働者の無期契約への転換、いわゆる 「無期転換ルール」がいよいよ本格化する。各社で就業規則の整備についても...

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